Está claro que difícilmente podremos
lograr nuestros objetivos sin la colaboración de otras personas, de otros
talentos.
Pareciera que “Colaboración” se
ha convertido en una palabra clave en nuestro tiempo, sin embargo la
colaboración requiere una serie de cualidades que no son fáciles de lograr
porque implican poseer una seguridad personal importante que nos permita
aportar y recibir sin el riesgo de perder autenticidad.
Detrás de la falta de
colaboración existe muchas veces la inseguridad de mostrar nuestras
debilidades, situación que se muestra en dos sentidos:
1) No
darme a los demás por miedo a compartir lo que tengo y entonces perderlo
2) No
pedir ayuda porque los demás descubrirán mis debilidades.
Si no somos capaces de compartir
nuestro talento con los demás, será difícil que los demás compartan sus talentos
con nosotros y así estaremos provocando un aislamiento que la mayor parte de
las veces es estéril.
Es necesario plantear esquemas en
los que se pueda compartir el talento a través de una red de colaboración en la
que todos los participantes puedan ganar, y al mismo tiempo dar. Para lograrlo
son necesarios algunos elementos que mencionaremos a continuación:
1) Objetivos
comunes y grandes.
Es indispensable contar con
objetivos comunes que sean nuestro primer lazo, sin ellos no se entiende la
colaboración. Sin un objetivo inspirador será más complicado unir voluntades.
Objetivos comunes, metas grandes, que inspiren. Estos objetivos necesitan
alimentarse, actualizarse, no pueden quedarse estáticos.
2) Liderazgo
Dar el primer paso, no esperar a
que el otro comience, el líder va por delante. Esta actitud acaba por arrastrar
a los demás, es contagioso.
3) Saber
compartir.
Entre más compartamos a nuestro alrededor
estaremos construyendo un ambiente de colaboración y confianza, en el que
paulatinamente venzamos esa tendencia al aislamiento y donde provoquemos la
posibilidad de que las personas se sientan con la confianza de ser ellos
mismos, aportando su talento al grupo.
Aún cuando en un inicio no todos
se acerquen para compartir sino para ver que beneficio obtienen, la lógica de
la generosidad acaba imponiéndose y los que no la entienden acaban marchándose.
4) Entender
la diversidad
La diversidad no es un obstáculo,
al contrario, la diversidad hace que las posibilidades de amplíen y permita enriquecer
los puntos de vista, los ángulos de análisis. La diversidad permite ampliar las
posibilidades de ámbitos en los que se pueden lograr conexión con otras
personas, con otros ambientes.
5) Espacio
para conocerse.
Es necesario conocer los talentos
de los demás para entender que podemos aportar y en que nos podemos beneficiar
del talento de los demás. Para ello es necesario tener espacios de convencía que
permitan la construcción de lazos y empatías. Si no se dedica tiempo para “perderlo”
inteligentemente con los demás no podrás conocer el potencial su talento.
6) Comunicar
bien.
Los demás no son adivinos,
necesitan enterarse periódicamente de cuáles son tus temas, tus objetivos, tus
anhelos, tus luchas, de otra forma como podrán aportarte o como podrán pedirte
ayuda, esta es la mejor forma de provocar los temas comunes o bien de compartir
tu inspiración con otros.
Estos 6 factores son las claves
para formar una red. No me refiero a las herramientas de redes sociales, éstas
serán un buen instrumento para interactuar y comunicar, me refiero más bien a
lo que hay detrás de ellas, a esa red de colaboración y confianza que va logrando
todo profesional de alto impacto. Qué seguridad aporta el saber que cada que
necesites algo habrá quien pueda tenderte una mano y de las misma forma que los
demás sepan que pueden contar contigo.
Ganar el juego significa siempre
sumar puntos, pero en el juego de la vida real no se puede sumar sin antes
dividir, sin antes compartir, de otra forma se corre el riesgo de quedar
aislado. En este ambiente de alta competitividad, los más talentosos están conscientes
de que solos pueden muy poco, que siempre necesitan de otros para lograr sus
metas.
Sin una red que te apoye no se
llega tan lejos como lo proyectan los sueños. ¿Cuánto vale tu red?
Jorge Peralta
@japeraltag
www.innovaciondisruptiva.mx
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